Duurzaamheid verankeren in uw organisatiecultuur

Duurzaamheid wordt steeds meer een integraal onderdeel van zakendoen in elke branche. Terwijl organisaties met deze veranderingen bezig zijn, beginnen bedrijfsleiders in te zien dat de organisatiecultuur een fundamentele rol speelt in de verschuiving naar duurzaamheid. Ondanks duurzaamheidsrapporten van bedrijven die duurzaamheid beschrijven als 'de manier waarop we zaken doen', ontbreekt het de meeste bedrijfsleiders aan een duidelijk begrip van hoe ze duurzaamheid kunnen verankeren in hun dagelijkse beslissingen en processen. Volgens het UN Global Compact Progress Report 2019 is 99% van de CEO's van grote bedrijven het erover eens dat duurzaamheidsissues belangrijk zijn voor het toekomstige succes van hun bedrijven. Toch zegt slechts 48% van de bedrijven dat ze duurzaamheid in hun activiteiten implementeren. Consumenten en werknemers zijn de belangrijkste aanjagers van verandering en zullen volgens de ondervraagde CEO's de komende 5 jaar de grootste invloed hebben op de manier waarop bedrijven omgaan met duurzaamheid. Maar hoe kun je duurzaamheid inbedden in de bedrijfscultuur? Welke praktijken zijn het meest effectief?

Met veel plezier introduceren wij de 'cultuurscan'** die u zal helpen om hiaten in uw huidige programma te identificeren en nieuwe praktijken te implementeren om duurzaamheid te integreren in het DNA van uw organisatie. Er zijn twee verschillende duurzaamheidsdoelen: voldoening en innovatie. Op weg naar duurzaamheid worden organisaties vaak geconfronteerd met spanningen tussen het voldoen aan bestaande duurzaamheidsverplichtingen (fulfillment) en het maken van ruimte voor veranderingen die hen zullen helpen hun duurzaamheidsprestaties op de lange termijn te verbeteren (innovatie). Bovendien zijn er twee benaderingen om dit te bereiken: informeel en formeel. Er is een voortdurende wisselwerking tussen deze twee benaderingen en beide hebben invloed op de cultuur. Managers moeten zich bewust zijn van het bestaan en de impact van zowel 'zachte' als 'harde' benaderingen om cultuur op te bouwen. Op basis van 59 verschillende praktijken begeleiden we organisaties en helpen we hen de hiaten te identificeren, zodat ze duurzaamheid volledig kunnen verankeren in de bedrijfscultuur. 

Neem contact met ons op als u meer wilt weten over deze propositie: info@toscatribe.nl